省部共建非人灵长类生物医学国家重点实验室（以下简称“国重”）是在昆明理工大学灵长类转化医学研究院和云南中科灵长类生物医学重点实验室的基础上组建，于2021年经国家科技部批准建设运行，围绕国家发展战略目标。“国重”开展以人口健康为导向，以非人灵长类生物医学为核心的重大基础科学问题和复杂疾病机制与治疗的应用基础研究，设置灵长类生殖与发育调控、灵长类干细胞与组织工程、灵长类动物模型与疾病机制研究等三个研究方向，在灵长类基础和应用基础等研究在国际上处于领先水平，持续在国际顶级杂志发表了一系列有重大国际影响的成果。2014年首次实现了基因编辑猴模型（Cell，2014；Cell Stem Cell 2014），被麻省理工评论（MIT Review）评为当年十大科技突破，《Nature》评为里程碑式的工作；2015年首次证明了灵长类胚胎干细胞等多能性（Cell Stem Cell，2015），为干细胞再生医学奠定了理论基础；2017年建立了人类RTT综合症等一批猴模型（Cell，2017等），解决了一些其它物种（如啮齿类）所不能回答的重要疾病表型和机制问题；2019年突破猴胚胎体外长时间培养20天（Science，2019），首次阐述了人胚胎三维条件原肠发育（Nature，2020）。首次发现了灵长类胚胎发育的一些重要分子调控机制、及其与啮齿类明显差异的事实，对解析发育生物学和干细胞多能性等前沿基础科学问题，促进人们对灵长类早期着床后平台发育以及出生缺陷和发育障碍机制理解有重要意义。

   团队的优秀成果刊登于《Cell》、《Science》、《nature》等优秀期刊上 国重现有科研实验面积3000余平米，包括基因工程实验室、遗传学实验室、干细胞实验室、模型分析实验室、灵长类动物实验平台、蛋白平台、先进影像平台和生物信息大数据平台在内功能齐全的实验空间。此外，重点实验室拥有可容纳1000余只灵长类动物的室外动物房和300笼位的室内动物房，所有动物实验设施均通过国际AAALAC认证。正在筹建新实验楼计划占地面积15亩，建筑面积约20000平方米，包括实验楼、实验动物楼和检疫楼。依靠上述平台，重点实验室先后主持承担国家重点研发计划、国家基金委重点基金、联合基金、地区基金、面上项目等多项国家级、省部级科研项目。近年来主持项目经费近2亿元。

   为进一步促进学科发展和继续推进国际一流的非人灵长类生物医学研究基地建设，实验室现面向海内外以国际接轨的薪酬待遇公开招聘事业编制、非事业编制教学科研岗以及博士后研究人员等各类优秀人才。

1. 灵长类生殖与发育调控方向

以灵长类动物为主，围绕生殖与发育重大基础问题，开展生殖细胞进化发育的分子机制、早期胚胎发育及细胞谱系分化研究，推动相关领域的重大理论突破。

2. 灵长类干细胞与组织工程方向

围绕干细胞的临床转化关键技术的突破进行系统研究，加强学科交叉，研发标准化干细胞培养体系和产品，研究干细胞多能性与组织工程、干细胞制备和生物材料在干细胞转化中的作用。

3. 灵长类动物模型与疾病机制方向

建立和优化灵长类靶向基因编辑技术，建立人类复杂疾病的灵长类动物模型，破解复杂疾病的致病机制，完成基于灵长类动物疾病模型的干细胞和基因治疗的临床前研究，推动新技术治疗疾病临床转化和产业化。

1. PI

具有明确的研究方向，围绕本领域重大基础科学问题或应用开发开展具有前瞻性、原创性研究研究，取得过标志性、高水平学术研究成果或在国际顶级学术期刊发表过研究成果、转让的显著效益，具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力。 诚邀海外青年人才依托我单位申报国家优青（海外）项目。

2. 青年研究人员

具有良好的学科背景，原则上毕业于国内外知名高校或科研院所、有海外著名高校留学或博士后经历者优先；学术思想活跃，参与过国家级科研项目的研发，具有申请和主持国际合作或国家级科研项目的能力，以第一作者身份发表高水平学术论文多篇。

3. 科研助理

具有硕士及以上学位，在发育生物学、细胞生物学、遗传学、生物科学、生物技术、动物医学、材料学等相关方向具有一定研究经验、具备常规生物学相关实验操作技能，具有较强的学习和独立思考能力，具有一定文献阅读能力；工作认真细致、善于团队合作；特别优秀本科生、能力突出者可放宽条件。 各研究方向课题组及生信平台、材料平台、影像平台招聘科研助理。

4. 博士后研究人员

具有良好的学科背景，研究方向与国重主要研究方向相近，原则上毕业于国内外知名高校或科研院所者优先；能独立承担研究课题，具有较强的科研写作能力、良好的沟通表达能力、较强的团队合作精神和协调组织能力；年龄不超过35周岁。

1. 国重在校内实行“人才特区”政策，通过“人才特区”引进的PI和优秀青年研究人员实行年薪制，各层次岗位一事一议，提供优厚年薪、住房保障、平台建设支持、充足的科研经费、子女入学保障等。

2. 其他青年研究人员，按照昆明理工大学聘任岗位级别提供有竞争力的薪酬待遇，享受同等在编教职工待遇；给予灵活的考评机制，为青年研究人员扎根学术、潜心研究重大问题和原创新科学问题营造良好环境。

3. 科研助理与昆明理工大学签订非事业编制劳动用工合同，购买五险一金、商业意外伤害保险，提供充分施展才华的平台，务实、高效、团结、温馨的成长环境及具有竞争力的薪金；根据工作情况，给予课题绩效，面对骨干人才给予激励奖金、在职培训、深造学习的机会。

4. 博士后研究人员进入“昆明理工大学生物学博士后流动站”，合同及工资待遇按昆明理工大学博士后相关管理办法执行；此外，优秀博士后研究人员可以额外申请国重“人才特区”优秀博士后津贴，税前5-10万元/年，支持期限为1-3年；聘期结束前，工作业绩突出者可通过岗位评审程序聘为昆明理工大学在编教师。